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有孩子后如何立于职场?

更新时间:2010-09-25 05:40:48

  近来有朋友在寻求帮助。

  她说:最近有些困惑,希望能够帮助我啊!

  我的孩子3岁了,可能中国人的传统观念就是女主内吧,自己想做些挑战性的事务但是人家也许认为我有孩子,有家庭需要照顾,所以很照顾我,一般出去吃饭应酬呀,没有特别重要的都不会叫我,其实我挺想出去的,交些朋友,但是现在...

  有结就有解。现在我们看到女职员与同事这两根绳子互相缠绕,打成了一根死结。我们要做的就是想办法解开它!

  世界上有黑暗就有光明,有痛苦就有快乐,有问题当然就有方法啦!这就是中国智慧的阴阳思想。万事都可以从它身上寻找力量!解决的方法万万千,但最主要的是应该遵循“先改变自己,再改变别人”的理念。因为自我调整相对容易、好掌控,改变他人相对困难,难把握。具体方法如下:

  1、思想调整。

  首先要接受同事不邀请自己出去的事实。人产生烦恼一般在于不接受事实。现在的这个事实(果),是因为以前的某个因引起的,我们是没法改变的。现在的果又是未来的因。我们要做是接受现在的果(因),站在这个因的基础上去创造新的、自己接受的果。

  事情发生自有原因,任何结果欣然接受。

  我接受已经发生的事情,我掌控正在进行的事情,我预防对我不利的事情!

  有着这样的理念,则万事无忧也!

  2、能力提升。

  同事的当心也是有道理的。有了小孩的女职员能力有可能会暂时的下降。因为心力被分散,有很多事情操作的次数少了,使用的精力少了,能力就有可能下降了!最重要的是马上恢复以前的工作状态,达到甚至超过以前的工作技能,当做出实实在在的成绩时,一切都将改变。大家都知道有个蝴蝶效应:亚马逊河的蝴蝶拍拍翅膀,太平洋西岸都要卷起大风暴!这讲的是改变一个关键要素,其他要素都将随之改变。

  当你提升了自己的能力时,同事们投过来是惊讶而钦佩的目光及咂咂的赞许声。请你一起出去吃饭岂不是小菜一碟嘛?

  3、适当表现。

  这个时候是最需要展示自己的时候。生小孩之前的自己的影子已经在同事们的脑海里渐渐淡忘。需要在适当的时机下予以展示重现。刺激他们已经木讷的大脑。

  时机在这里显得最重要。在大家缺人手的时候,可以自告奋勇的披挂上阵,代为出征。不要显得太刻意,要自热而然,不显痕迹。

  4、充分沟通。

  人最怕的是相互之间不说话,不沟通。误会自然就会从中生起。两个人在火车上坐隔壁,如果长达十几个小时都不说一句话,相互间的尴尬与隔阂可想而知。

  可以将自己的想法与上司说说,如果能得到上司的认同和支持,其他同事的问题自然好解决!

  对一般同事也可唠唠家常,对正在处朋友的同事可以说说恋爱之道啊,对即将结婚的同事谈谈婚姻的秘籍啊!对已婚的同事也容易找到共同的话题,聊聊理家的方法啊!对象自己一样有小孩的同事更是可以看成同一战壕的战友啦!无话不谈!

  人与人在沟通中自可消除歧见,达成共识,更重要是产生情感上的链接,到时你不想出去,有人都会心有灵犀一点通的邀请你出去!这可能是你自己都没有想到的效果!

  最后注意以下三点要避免发生:

  1、工作时间要充分。不要一下班就迫不及待的一溜烟的跑回家。也不要上班老迟到。要不同事就认为你是一个只会顾家的人,与自己不是同一战壕的人。

  2、谈话内容要适当。不要成天孩子长孩子短的唠个不停,毕竟这是工作的场合。注意:在适当的地方做适当的事。

  3、行为习惯要适宜。不要现在是孩子的妈了,也不打扮了,也不化妆了,眉也不画了,眼也不描了。化妆,这可是女人的命根子啊!千万不要丢掉!谁也不愿意带一个边幅不修的人进出光鲜场合啊!这也是女人与老公关系不好的主要原因之一啊!切记!

  每个人都是一个系统,每个人都在一个更大的系统中生活,每个人都要先适应这个系统,积聚能量后再来调整这个系统。系统的改变要保持力量的均衡,也就是阴阳平衡!

(实习编辑:朱燕梅)

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